今天是2022年5月23日 星期一,欢迎光临本站 

经典案例 法律知识小分享

员工试用期内受伤算工伤吗?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2021/11/6     浏览次数:    

员工试用期内受伤算工伤吗?

员工试用期内受伤算工伤。根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其中,试用期包含在劳动合同期限内。此外,法律还规定社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。也就是说,劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外,其他的权利都是一样的,同样享受工伤待遇。

返回上一步
打印此页
在线咨询
在线客服在线客服
在线客服:
0556-5282878 13955611176

请扫描二维码访问手机站

[向上]

皖公网安备 34081102000412号