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法律小知识 | 员工入职环节企业法律风险防控五步法

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2021/8/11 浏览次数：

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员工入职环节企业法律风险防控五步法

（1）招聘信息中，有关工作内容要明确全面；

（2）招聘信息中要避免用工歧视的字眼；

（3）仔细核对劳动者的身份信息，避免劳动者冒名顶替；

（4）审查劳动者与其他用人单位是否存在劳动关系、是否签订竞业限制协议，根据《劳动法》规定，用人单位招用劳动者，侵害其他用人单位商业秘密，或者招用劳动者属于其他用人单位在职员工，给其他用人单位造成损失的，均需要承担赔偿责任；但用人单位进到审慎义务除外；

（5）实行严格的入职体检，尤其对可能接触职业病危害作业的劳动者。

大状君说

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